Ministryně obrany Jana Černochová (ODS) chce v některých regionech navýšit stabilizační příspěvky pro vojáky. Řekla to na dnešní tiskové konferenci po jednání s náčelníkem generálního štábu české armády Karlem Řehkou. Lepší finanční ohodnocení by podle ní mělo řešit problém s nedostatkem vojáků například na Žatecku, kde je ve 4. brigádě rychlého nasazení dlouhodobě podstav kolem 50 procent. Cílem stabilizačního příspěvku je přispívat ke konkurenceschopnosti vojenských profesí, jeho základní výše je nyní 7000 korun.
Plat vojáků z povolání tvoří kromě služebního tarifu například příplatky za výkonnost, mimořádnou zátěž či příspěvek na bydlení a stabilizační příspěvek. Podle platové kalkulačky na náborovém webu armády je minimální hrubý měsíční plat vojáka 37.310 korun, a to včetně započteného stabilizačního příspěvku v základní výši. Průměrná mzda v Česku dosáhla podle Českého statistického úřadu loni 43.341 korun.
Do roku 2030 chce mít armáda podle svých strategických dokumentů 30.000 vojáků z povolání a 10.000 aktivních záloh. Na začátku letošního roku bylo v resortu obrany 27.826 vojáků z povolání, členů aktivních záloh 4266. V samotné armádě je necelých 24.000 vojáků, uvedl dnes na sněmovním výboru pro obranu Řehka.
Stabilizační příspěvek má za úkol vyrovnávat konkurenční prostředí a motivovat vojáky, kterým armáda zajistila speciální výcvik, aby neodcházeli do civilu. Jeho základní výše je 7000 korun měsíčně, pro vojáky se speciální odborností nebo při výkonu některé konkrétní činnosti může být navýšen v rozmezí 9000 až 21.000 korun měsíčně.
Nábory se podle Černochové nedaří dělat tak, jak by si ministerstvo obrany představovalo, řešením podle ní mohou být některé legislativní změny. "Jsou regiony, kde je obrovský zájem o službu v armádě, a jsou naopak regiony, kde nikdo sloužit nechce," uvedla ministryně. Chce usilovat o úpravu legislativy, aby v takových regionech bylo možné zvýšit stabilizační příspěvek, a motivovat tak zájemce ke vstupu do armády v daném kraji.
Problémy s náborem nejsou podle Řehky jen v některých regionech, ale také v určitých odbornostech. Příkladem je podle něj 25. protiletadlový raketový pluk ve Strakonicích. "Tam máme z mého pohledu neuspokojivou naplněnost a pořizujeme tam nové prostředky, ke kterým potřebujeme vycvičit kvalitní lidi," uvedl. Důležitá je podle něj nejen rekrutace, ale také udržení personálu v daných odbornostech. "Nejde jen o to kumulovat benefity, ale mít je dobře, chytře nastavené," řekl.
